一年来,市委老干部局落实党风廉政建设责任制工作在市委和市纪委的正确领导下,按照《党委(党组)履行党风廉政建设主体责任清单》等三个责任清单(嘉委办发[2014]51号)《嘉兴市领导班子和领导干部作风状况评价实施细则(试行)》(嘉委办发[20xx]38号)文件要求，围绕“让党放心、让老干部满意”的老干部工作目标，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，进一步推进岗位廉政风险防控体系建设，有效提高预防腐败工作的能力和水平。按照《中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室关于开展2014年度落实党风廉政建设责任制情况检查的通知》(嘉委办传[2015]2号)要求，现将市委老干部局自查情况报告如下：

一、加强组织领导，明确目标责任

为进一步推进岗位廉政风险防控体系建设，有效提高预防腐败工作的能力和水平，市委老干部局领导班子围绕学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高对建立惩防体系，加强党风廉政建设的重要性和必要性的认识。

1、强化领导机制。市委老干部局高度重视惩防体系建设工作，明确抓好惩防体系建设和党风廉政建设是局领导班子“一把手”的首要责任，领导班子其他成员按“一岗双责，守土有责”的要求，抓职责范围内党风廉政建设，将反腐倡廉建设工作列入重要议事日程，纳入工作重点，同老干部工作一起部署、一起落实，一起检查，一起考核。做到主要领导亲自抓，亲自协调、亲自督办，其他班子成员具体抓，严格实行领导分工责任制，根据《贯彻落实中央密切联系群众和改进工作作风的八项规定的具体实施办法》和《中共嘉兴市委老干部局党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工》要求，推进惩防体系建设和党风廉政建设工作。

2、完善目标责任制。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任意识，确保党风廉政建设工作取得新成效，及时召开局务会议，按照“一把手总负责，分管领导各负其责”的要求，定期听取党风廉政建设工作汇报，形成了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作整体推进，齐抓共管的格局。